Ausbildung in Organisationsentwicklung

Nach langjähriger Beratungspraxis im In- und Ausland geben wir unsere Erfahrungen gerne an interessierte BeraterInnen und PraktikerInnen weiter. Seit 2007 bieten wir eine berufsbegleitende Ausbildung an, die die zentralen Herausforderungen der Organisations- und Prozessberatung aufgreift.
Aufgrund der großen Nachfrage aus unserem internationalen Kundenkreis haben wir zudem vor einigen Jahren damit begonnen, auch in anderen Ländern und Regionen ähnliche Ausbildungen anzubieten. Dabei sind wir der Überzeugung: Wer Veränderungsprozesse gestalten will, muss bereit sein, sich selbst verstören zu lassen und das Risiko eigener Veränderungen einzugehen. Dafür möchten diese Ausbildungen einen geschützten Raum anbieten, in dem experimentiert und kreativ gelernt werden kann.

Ziele der Ausbildung

  • Die eigene Persönlichkeit und Haltung als BeraterIn tiefergehend kennen lernen und entwickeln.
  • Die Handlungsfelder der Organisations- und Prozessberatung kennen lernen.
  • Unterschiedliche Beratungsansätze verstehen, erproben und situativ einsetzen können.
  • Die Bausteine der Organisationsberatung, wie Auftrags- und Rollenklärung, Interventionsplanung und Prozessgestaltung situativ einsetzen können.
  • Methoden kennen lernen und Sicherheit in ihrer Anwendung gewinnen.
  • Die Fähigkeit zu Reflexion und lösungsorientierter Gesprächsführung erhöhen.

Lernformen

Wir bieten verschiedene Lernformen innerhalb und außerhalb der Weiterbildungsmodule an. Innerhalb der Module arbeiten wir mit den Erfahrungen der TrainerInnen und TeilnehmerInnen, mit Praxisbeispielen von externen Fallgebern und der Dynamik der Gruppe. Besondere Aufmerksamkeit widmen wir der Persönlichkeit und Wahrnehmungsfähigkeit der TeilnehmerInnen.Außerhalb der Module arbeiten die TeilnehmerInnen selbstorganisiert mit persönlichen Lernzielen, einem leiterlosen Modul und in kleinen, sich regelmäßig treffeneden Lerngruppen, die extern supervidiert werden. Am Ende der Ausbildung wird die persönliche Lernreise in einer schriftlichen Abschlussarbeit präsentiert.

Besonderheiten

Comos internationaler Erfahrungshintergrund ermöglicht es uns, „westliche„ Beratungsansätze an die spezifischen interkulturellen Kontexte anzupassen. Die Ausbildung vermittelt Beratungskompetenz auf vier Ebenen: Personen, Teams, Organisationen und Netzwerke/Kooperationen. Wir verstehen Lernen sowie Beratung als einen ganzheitlichen Prozess, der mehr als nur intellektuelle Fähigkeiten erfordert. In allen Modulen arbeiten wir daher mit Designs, die Kreativität und Bewusstheit fördern. Dazu gehört auch, den eigenen Körper als Wahrnehmungsquelle zu nutzen.

Der nächste Ausbildungskurs beginnt im August 2018 und findet in Hamburg statt.

FLYER AUSBILDUNGSKURS 2018-2019

 

 

Zur Vertiefung ausgewählter Beratungsthemen bieten wir folgende kostenpflichtige Plug-Ins an:

Die Plug-Ins stehen auch anderen Interessenten offen.

Zertifizierte Ausbildung - Qualitätsstandards

Login

(für TeilnehmerInnen des aktuellen Kurses)

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