Ausbildung zum/zur OrganisationsberaterIn

Nach langen Jahren Beratungspraxis im In- und Ausland haben wir Lust, unsere Erfahrungen an interessierte BeraterInnen und PraktikerInnen weiterzugeben und unser Netzwerk auszubauen. Wir bieten daher bereits zum dritten Mal eine berufsbegleitende Ausbildung an, die die zentralen Herausforderungen der Organisations- und Prozessberatung umfasst. Dabei sind wir der Überzeugung: wer Veränderungsprozess gestalten will, muss bereit sein, sich selbst verstören zu lassen und das Risiko eigener Veränderungen einzugehen. Dafür möchte diese Ausbildung einen geschützten Raum anbieten, in dem experimentiert und kreativ gelernt werden kann. 

Ziele der Ausbildung

• Die eigene Persönlichkeit und Haltung als BeraterIn tiefer gehend kennen lernen und entwickeln.
• Die Handlungsfelder der Organisations- und Prozessberatung kennen lernen.
• Unterschiedliche Beratungsansätze verstehen, erproben und situativ einsetzen können.
• Die Bausteine der Organisationsberatung, wie Auftrags- und Rollenklärung, Interventionsplanung und Prozessgestaltung situativ einsetzen können.
• Methoden kennen lernen und Sicherheit in ihrer Anwendung gewinnen.
• Die Fähigkeit zu Reflektion und konstruktiver Gesprächsführung erhöhen.

Lernformen

Wir bieten verschiedene Lernformen innerhalb und außerhalb der Weiterbildungsmodule an.

• Innerhalb der Module arbeiten wir mit den Erfahrungen der TrainerInnen und TeilnehmerInnen, mit Praxisbeispielen und der Dynamik der Gruppe. Besondere Aufmerksamkeit widmen wir der Persönlichkeit und Wahrnehmungsfähigkeit der TeilnehmerInnen.
• Außerhalb der Module arbeiten wir selbstorganisiert mit persönlichen Lernzielen und kleinen Lerngruppen, die extern supervidiert werden. Wir unterstützen die Akquise von Praxisprojekten. Am Ende der Ausbildung wird die persönliche Lernreise in einer schriftlichen Abschlussarbeit beschrieben.
• Über die Ausbildung hinaus wollen wir den Aufbau eines BeraterInnennetzwerkes anregen.

Besonderheiten

• Unsere internationale Ausrichtung ermöglicht es uns, „westliche" Beratungsansätze an den interkulturellen Kontext anzupassen und so einen reellen Nutzen zu stiften.
• Die Ausbildung vermittelt Beratungskompetenz auf vier Ebenen: Personen, Teams, Organisationen und Netzwerke / Kooperationen.
• Wir verstehen Lernen sowie Beratung als einen ganzheitlichen Prozess, der mehr als nur intellektuelle Fähigkeiten erfordert. In allen Modulen arbeiten wir daher mit Designs, die Kreativität und Bewusstheit fördern.

AnsprechpartnerInnen
Dr. Ellen Künzel Fachliche Leitung	Dr. Thomas Holtkamp Fachliche Leitung	Ulrike Aykurt Organisation » Kontakt