Wir verstehen Coaching als eine hilfreiche "Reflektionspartnerschaft" (W. Looss), die dem Coachee einen geschützten Rahmen bietet, um berufliche Anliegen und Herausforderungen zu bearbeiten. Im Coaching geht es darum, eigene Verhaltensmuster im Umgang mit sich selbst und im Kontakt mit MitarbeiterInnen und KollegeInnen besser wahrzunehmen und zu überprüfen. Falls nötig, bieten wir Unterstützung beim Ausprobieren neuer Wege und Verhaltensweisen. Ziel ist immer, die Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit unserer KlientInnen in einem konkreten beruflichen Kontext zu erhöhen.
Insbesondere im Coaching von Führungskräften stehen Themen wie der angemessene Umgang mit MitarbeiterInnen, mit Spannungsfeldern und Paradoxien innerhalb der eigenen Organisation, aber auch mit Karrierefragen, beruflichen Alternativen und dem bewussten Umgang mit eigenen Potenzialen im Vordergrund.